SİHUP

Şirketlerin insan haklarına saygı gösterme sorumluluğunun ve sürecinin yerine getirilmesi için neler yapılması gerektiğine ve bu sürecin ne şekilde yürütebileceğine dair eğitim düzenlenmesi, kurumsal kapasite artışı için önemli bir faaliyettir.

İstanbul Üniversitesi İnsan Hakları Hukuku Uygulama ve Araştırma Merkezi tarafından TÜBİTAK destekli SİHUP Projesi kapsamında iş dünyası ve insan hakları alanında kabul edilen uluslararası belgeler ve dünyanın farklı ülkelerinde kabul edilmekte yahut hazırlanmakta olan insan hakları özen yükümlülüğü mevzuatı uyarınca,

• İnsan haklarına saygılı kurumsal kültürü desteklemek,
• İnsan hakları ihlallerine karşı sıfır tolerans yaklaşımını hayata geçirmek,
• İnsan haklarına uyumu (human rights compliance) açıklamak ve güçlendirmek amaçlarıyla eğitim ve farkındalık programları sunulmaktadır.

Eğitimler, talep kapsamına göre, genel nitelikli yahut çeşitli konulara odaklanan, sürdürülebilirlik politikalarını destekleyici ve bunların uygulamasına dönük farklı ihtiyaçlar odağında tasarlanabilmektedir.

İş dünyası ve insan haklarıyla ilgili kurumsal kapasite geliştirme eğitimi olarak tasarlanan İnsan Haklarının Temel Kavramları ve Kurumsal Yaklaşım eğitiminin içeriği şöyledir:

EĞİTİM BAŞLIĞI	İnsan Haklarının Temel Kavramları ve Kurumsal Yaklaşım
HEDEF KİTLE	Şirketlerin yönetici kadrosu dahil olmak üzere çalışan grupları, kurum avukatları vs. (talep edilen hedef kitleye göre uyarlanabilmektedir)
AMAÇ	● Şirketin insan haklarına saygı gösterme sorumluluğunu yerine getirmesi ve insan hakları özen yükümlülüğü sürecini etkin bir şekilde yürütebilmesi için kurumsal kapasitenin geliştirilmesini sağlamak. ● Şirket faaliyetleri çerçevesinde olumsuz insan hakları etkilerini tespit etmek, önlemek, azaltmak ve bu etkilerin nasıl ele alındığını açıklamaya ilişkin süreçlerin içselleştirilmesini sağlamak. ● İlgili mevzuat hükümleri çerçevesinde insan haklarına uyumu açıklamak ve güçlendirmek. ● Varsa şirketlerin insan hakları politikasının eğitim ve farkındalık artırma çabaları doğrultusunda çalışanlarının insan hakları anlayışını ve farkındalıklarını geliştirmek. ● Varsa şirketlerin insan hakları politikasının uygulamaya geçirilmesini desteklemek için politikaya ve içerdiği kavramlara dair bilgilendirmeler yapmak.

EĞİTİM İÇERİĞİ

“İnsan Haklarının Temel Kavramları ve Kurumsal Yaklaşımı” başlıklı eğitimde aşağıdaki konuların işlenmesi öngörülmektedir:

I. Tanışma Eğitmenler ve katılımcıların birbirleriyle tanışması, eğitimin amacı ve hedefinin açıklanması II. Temel Kavramlara Genel Bir Bakış A. İnsan Hakları Nedir? İnsan haklarına kavramsal ve tarihsel kısa bir giriş B. İş Dünyası ve İnsan Hakları İlişkisi: Kavramlar, Tarihsel Gelişim ve Güncel Gelişmeler 1) BM Rehber İlkeleri, OECD Rehber İlkeleri ve ILO Bildirisi bağlamında şirket sorumlulukları 2) İnsan hakları özen yükümlülüğünü bağlayıcı hale getirmeyi amaçlayan ve dünyanın farklı ülkelerinde kabul edilen yahut halen hazırlanmakta olan AB Kurumsal Sürdürülebilirlik Özen Yükümlülüğü Direktifi, Alman Tedarik Zinciri Özen Yükümlülüğü Yasası, Fransız Şirketlerin Özen Yükümlülüğü Kanunu, Birleşik Krallık Modern Kölelik Yasası gibi düzenlemeler C. İnsan haklarına saygı gösterme sorumluluğu 1) İnsan hakları özen yükümlülüğü süreci (Human Rights Due Diligence) 2) İnsan haklarına uyum, insan hakları durum tespiti, insan hakları risk değerlendirmesi kavramları III. İnsan Hakları Politikası Eğitimin bu bölümünde iki temel soru üzerinde durulacaktır: i) Şirket ve şirket çalışanları olarak faaliyetlerimizde hangi insan hakları ilke ve standartlarına riayet edeceğimiz taahhüdünde bulunduk/bulunmalıyız? ii) (Varsa) şirketin insan hakları politikası çerçevesinde çalışanın temel hak ve güvenceleri nelerdir? A. İnsan Hakları Politikasının Genel Prensiplerinin Tanıtımı B. Sorumlu Tedarik Zinciri Yönetimi 1) Sorumlu tedarik zinciri yönetimi 2) Tedarikçilerle etik etkileşim ve risk analizi C. Etik Yönetim ve Şikayet Prosedürleri 1) İş etiği kuralları ve insan hakları ilişkisi 2) Kurumsal insan hakları kültürü oluşturma 3) İnsan hakları özen yükümlülüğü süreci bağlamında şikâyet mekanizmalarına ilişkin prosedürün işleyişi ve taşıması gereken koşullar 4) İnsan hakları şikayet prosedürünün işlemesi IV. Kapanış ve Değerlendirme A. Genel tekrar ve özet B. Geri bildirim süreci

Eğitimler hakkında detaylı bilgi almak için proje ekibimize ulaşabilirsiniz.